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真正干过几年工作的人都知道，想要把工作干出成绩，必须要脸皮厚一些。脸皮太薄是很容易吃亏的。比如说你刚刚上班的时候，就算你的专业再对口，在工作之中还是有很多东西你是不了解的，这个时候你就要脸皮厚一些，要去主动请教前辈，主动请教高手，主动去学习。如果你的脸皮太薄，遇到问题只知道自己去解决，只知道自己闷着头去干。实际上是十分不科学的一种工作方法，既然工作了，既然融入到一个团队了，那就要发挥团队的力量，有什么不懂的，有什么不会的，一定要学会脸皮厚，一定要不怕丢人，把问题给解决了，把不懂的地方给弄懂弄通了，这才是干工作的方法，也只有这样你才能立稳脚跟，创造成绩。
再比如说面对别人的批评时，脸皮一定要厚，不要，别人还没说你两句呢，你立马就受不了。要么开始暴躁不安，要么开始给予解释，甚至是把别人的批评当成是一种攻击，听不进去别人的意见，把别人的合理批评，当成是一种针对性的行为，这都是不成熟，很幼稚的一种表现。工作过几年的人，都会坦然接受别人的批评的。首先人无完人，无论任何人做任何事情，都是会存在一定的问题的，这个时候接受别人的批评，实际上也利于自己的改正和进步。其次，每个人看待问题的角度是不一样的，你觉得正确的事情，别人也可能觉得是错误的。但真正是正确还是错误，也不是某个人说的就算的，不能因为别人批评你两句就否定自己。也不能一直坚持自己，而听不进去别人的意见。这都不是科学的解决办法，古人说三人行必有我师，多听听别人的意见，总归是好的。最起码他能启发你，从另外一个角度和方面看待问题，所以说脸皮要厚一些，不要把别人的批评太当一回事，当然了，也不要把别人的批评不当一回事。换个角度来说，真正的职场高手甚至会树立自己虚怀若谷，坦然接受批评的形象，他们甚至害怕别人不批评他，有时候越批评人家越高兴。一方面是因为闻过则喜，另外一方面是，有机会塑造自己的正面形象。所以工作之中脸皮厚一些，不要怕批评。最后一点就是不要怕领导的批评，很多人被领导批评以后会想很多，不断的内耗，总是翻来覆去的想很多，而且一直把事情往坏处想。有时候明明就是领导说话时候没有表情，他下去以后就一直在猜测，到底领导是不高兴了呢？还是生气了呢？总是把简单的问题复杂化，这就是标准的内耗。脸皮厚一点，有些人越是被领导批评，人家越高兴，因为人家觉得这是领导把他当自己人的一种表现。西游记中，孙悟空去学艺，别的徒弟都不会挨打，就孙悟空被师傅头上敲了三下，人家孙悟空就很高兴，知道这是半夜三更让他去学艺的意思。所以说脸皮厚一些，遇到事情往好处想，这才是干好工作的方法之一。
